Il target
Combiniamo Formazione, Talent Management, Sviluppo Organizzativo e Action Research per rispondere alle esigenze specifiche di persone, team e organizzazioni. Ogni intervento è progettato per adattarsi al target di riferimento e creare sinergie tra i diversi livelli e professionalità presenti in organizzazione.
Utilizza il filtro sottostante per esplorare le soluzioni dedicate a ciascun target.
Sviluppo Organizzativo
Attività di analisi dei processi esistenti per l’individuazione di criticità e derive ricorsive e la progettazione di un nuovo processo...
Talent Management
L’Assessment Center è un processo di valutazione prognostico, quindi ideale per la Selezione in ingresso o per le Selezioni interne.
Talent Management
È una Valutazione del Potenziale con la metodologia dell’Assessment Center, le cui regole di realizzazione vengono validate a livello internazionale....
Talent Management
Il bilancio di competenze per aree/funzioni è una ricerca finalizzata all’osservazione e valutazione della competenza in uso, della competenza in...
Talent Management
Il bilancio di competenze aziendale è una ricerca finalizzata all’osservazione e valutazione della competenza in uso, della competenza in azione,...
Talent Management
Il bilancio di competenze individuale è una ricerca, realizzata con il supporto di una piattaforma, finalizzata all’osservazione e valutazione della...
Formazione
Il coaching è un percorso di sviluppo manageriale individuale e personalizzato finalizzato al conseguimento dei risultati di business, al benessere...
Sviluppo Organizzativo
Competences Framework costituisce la guida, il riferimento fondamentale e indispensabile per il processo di Talent Management e per tutti i...
Sviluppo Organizzativo
Percorso di apprendimento e sviluppo manageriale, individuale, personalizzato, finalizzato a una efficace interpretazione del ruolo nello spazio organizzativo assegnato.
Formazione
Contributo alle Direzioni HR nella mappatura dei bisogni di sviluppo delle competenze delle persone e/o delle differenti aree della struttura...
Sviluppo Organizzativo
Processo di accompagnamento nella gestione e nella condivisione nel Team Board del cambiamento e dell’evoluzione del profilo identificativo dell’Azienda e...
Sviluppo Organizzativo
Percorso di accompagnamento al Career Path per lo sviluppo delle competenze manageriali e di mestiere relative ai ruoli previsti dal...
Formazione
Le Comunità di Pratica sono gruppi di professionisti accomunati da uno stesso sapere professionale che condividono e approfondiscono le conoscenze,...
Formazione
Academy Aziendale è un percorso di formazione Istituzionale che accompagna la vita professionale e organizzativa delle persone. Sostiene la costruzione...
Sviluppo Organizzativo
Un percorso di Team Building e Team Working del Team Direzionale e dei Team di funzione per condividere, progettare e...
Talent Management
Development Center è un setting strutturato per l’osservazione/valutazione sistematica delle competenze manageriali possedute dalle persone anche di quelle che non...
Talent Management
È una Valutazione del Potenziale con la metodologia dell’Assessment Center, le cui regole di realizzazione vengono validate a livello internazionale....
Sviluppo Organizzativo
EMDR è un acronimo per Eye Movement Desensitization and Reprocessing. È un metodo strutturato, messo a punto in campo clinico,...
Sviluppo Organizzativo
Job Description è la descrizione dei ruoli organizzativi dell’Azienda (Titolo, Finalità, Responsabilità, Interfaccia, Matrice RACI, Peso della Posizione, Requisiti richiesti,...
Sviluppo Organizzativo
Job Evaluation è la descrizione e valutazione delle caratteristiche e delle responsabilità di un ruolo in un’organizzazione. Job Evaluation valuta...
Formazione
Il Laboratorio è un setting formativo esperienziale, nel quale i partecipanti sperimentano, esplorano e sviluppano capacità distintive del profilo attraverso...
Talent Management
È un processo strutturato e sistematico di condivisione e allineamento fra Linea e HR dedicato a tutta la popolazione aziendale...
Sviluppo Organizzativo
È un intervento per la realizzazione di una struttura organizzativa a supporto delle strategie, di re-engineering dei processi di funzionamento...
Formazione
Public Speaking & Relationship Management è un percorso per gestire al meglio la comunicazione con i propri interlocutori in modo...
Formazione
L’incoming è un percorso che favorisce l’inserimento e la collocazione di neo-assunti all’interno di una realtà organizzativa.
Formazione
Il team coaching è un percorso per i Team che promuove, attraverso il confronto e la condivisione di esperienze, lo...
Sviluppo Organizzativo
Sono progetti per la gestione del cambiamento, che costituiscono il fondamento della dinamica sociale. Gestire il cambiamento significa governare un...
Sviluppo Organizzativo
Attività di analisi dei processi esistenti, individuazione di criticità e derive ricorsive e progettazione del nuovo processo operativo, informativo o...
Sviluppo Organizzativo
La cultura è il modo in cui “si fanno le cose qui”. Si inizia dalle pratiche in uso, dai processi...
Action Research
Action Research è una metodologia con caratteristiche che la rendono la più adatta per tutte le ricerche psico sociali realizzabili...
Formazione
La Scuola dei Mentori è un laboratorio esperienziale per lo sviluppo delle competenze necessarie a diventare Mentor in organizzazione. Il...
Talent Management
La Valutazione della Performance è un processo di valorizzazione strutturato con obiettivi definiti, metodi, strumenti, ruoli e responsabilità che promuove...
Talent Management
Balanced Scorecard (BSC) traduce la missione e la strategia di una Azienda in una serie completa ed equilibrata di misure...
Talent Management
Job Evaluation è la descrizione e valutazione delle caratteristiche e delle responsabilità di un ruolo in una organizzazione. Job Evaluation...
Talent Management
MBO È una metodologia di Management Partecipativo e un Metodo di Valutazione della Performance, applicato in modo differente in ragione...
Sviluppo Organizzativo
L’intervento è pensato come uno spazio d’intervento non clinico nel senso tradizionale del termine. Incoraggia, da un lato e in...
Sviluppo Organizzativo
Talent Strategy è un processo sintetizzato da un Piano d’Azione che include le azioni in differenti processi: Formazione, Valutazione, Career...
Sviluppo Organizzativo
Talent Strategy è un processo sintetizzato da un Piano d’Azione che include le azioni in differenti processi: Formazione, Valutazione, Career...
Formazione
È un percorso di sviluppo di specifici Team, in cui vengono scelti, condivisi e sperimentati metodi e strumenti per sviluppare...
