Sono percorsi che, attraverso una progettazione ad hoc, favoriscono la trasformazione dell’esperienza professionale individuale in una risorsa condivisa, permettendo il trasferimento delle competenze acquisite «on the job». Questo intervento costruisce le condizioni affinché manager con maggiore seniority (Mentor), possano accompagnare giovani manager in sviluppo (Mentee) nella realizzazione di progetti e attività concrete, incoraggiandone l’apprendimento attivo dall’esperienza e lo sviluppo manageriale.
Per essere efficace, il mentoring richiede Mentor e Mentee preparati, all’interno di un progetto organizzativo chiaro. Per questo METI supporta le organizzazioni nella progettazione, nell’avvio e nel monitoraggio dei programmi di mentoring, formando sia Mentor che Mentee mediante laboratori esperienziali dedicati.
