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Perché Meti

Chi siamo

METI:
Management, Engagement, Team Work, Innovation.

Le parole del nostro pay off vogliono esprimere il nostro impegno, la passione, l’approccio al lavoro e alla professione. Guardiamo con curiosità, concretezza e attenzione ai contesti, pronte/i alle discontinuità, a valorizzare e integrare le differenze, per rispondere alle nuove domande e ai nuovi contesti. I nostri servizi sono EPTO: Enhances People, Team, Organization come vedrete navigando il sito.
Sviluppo
Organizzativo
Lavoriamo con le persone nelle aziende per integrare: benessere delle persone, strutture organizzative, know How, agire manageriale e per trasformare il cambiamento in possibilità di sviluppo del business.
Formazione
Lavoriamo in sinergia costante per costruire Learning Organization e trasformare l’apprendimento individuale e dei team in apprendimento organizzativo.
Talent
Management
Attraverso un approccio strutturato e personalizzato, ci dedichiamo a scoprire le potenzialità individuali e collettive, aiutandole a emergere e a svilupparsi pienamente.
Action
Research
Lavoriamo su ricerca organizzativa e psico-sociale con una metodologia partecipata, collaborativa, riflessiva sull’azione pratica, educativa, che porta alla luce e promuove apprendimenti sulle persone, sui team, sul contesto aziendale.
Il nostro Team

La nostra
Mission

Siamo
partner delle persone nelle organizzazioni. Lavoriamo per conseguire risultati attraverso eil coinvolgimento di tutti e tutte coloro che sono stakeholder dei progetti.
Promuoviamo
un approccio multidisciplinare, valorizziamo le best practices e il sapere internazionale nei progetti e nei processi.
Affrontiamo
e viviamo le sfide del presente con la prospettiva dell’innovazione, del cambiamento, del benessere delle persone, dei team e delle organizzazioni.
L'approccio

La nostra
Metodologia

Valorizziamo il capitale umano e sociale.
Perché è un asset fondamentale per il successo delle organizzazioni. La nostra metodologia di intervento è guidata da:
Codisegn
degli interventi, personalizzazione, coinvolgimento e integrazione con HR, e con tutti gli interlocutori organizzativi.
Contestualizzazione
all’ambiente organizzativo e alla sua cultura distintiva
Metodi
e strumenti raccolti nel confronto internazionale
Concretezza
per produrre risultati immediatamente applicabili
Verifica
costante dei processi e degli esiti
L'approccio

La Squadra

Siamo professioniste e professionisti che valorizzano reciprocamente background e seniority differenti.
Condividiamo
i valori e la cultura del rispetto, della valorizzazione, della costruzione di una comunità di best practices
Ci troviamo
a Milano e a Torino e vi raggiungiamo ovunque voi siate
Ferdinando Castellano
Anna Castellano
Sandra Casagrande
Roberta Serrati
Stefania Demichelis
Sara Pumilia
Chiara Manco
I nostri clienti

Ci hanno dato fiducia

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Management, Engagement, Team Work, Innovation.
Le parole del nostro pay off vogliono esprimere il nostro impegno, la passione, l’approccio al lavoro e alla professione.
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Contatti

Sedi operative:

Via Cavalcabò, 2

20146 Milano (MI) 
Via Beaumont, 28

10138 Torino (TO) 

Sede legale:

Via Cadore, 19
20135 Milano

Ferdinando Castellano

Ferdinando è psicologo, consulente senior di direzione aziendale e responsabile del comitato scientifico di METI.

È stato tra i fondatori di ARIELE, associazione italiana di psicosocioanalisi. Nella sua carriera ha maturato un’esperienza più che ventennale nello sviluppo organizzativo correlato alle strategie di business, change management e valorizzazione delle persone.

È autore e coautore di numerose pubblicazioni, le ultime in ordine di tempo sono pubblicate da Egea, per questa casa editrice ha curato il libro: “Organizzazioni. L’organizing nei contesti e nei cambiamenti” 2022, è coautore di “Valorizzare il capitale umano” 2019 e del volume “Team management” 2020

Ama affiancare imprese e individui nell’analisi dei fenomeni e degli eventi che si sviluppano nei contesti organizzativi. Utilizza le sue competenze e la sua esperienza per costruire organizzazioni di lavoro che raggiungano i risultati previsti nei piani di crescita e diano soddisfazione a tutti gli stakeholder. 

Anna Castellano

Annamaria (Anna) è psicologa e responsabile del comitato scientifico di METI.

È professore aggregata in Psicologia dell’Organizzazione al Corso di Laurea Magistrale in Psicologia del lavoro e dell’Organizzazione. Nel percorso professionale ha maturato esperienze nello sviluppo organizzativo, nello sviluppo dei Team e in tutte le forme di valorizzazione delle persone (Our most important asset).

Lo studio e la ricerca sono sempre orientatI all’applicazione in contesti organizzativi, a fornire un contributo concreto, sono finalizzate alla possibilità di conseguire risultati come li intendiamo oggi: benessere, soddisfazione e sviluppo delle persone, ritorno economico, sostenibilità ambientale, innovazione.

Sandra Casagrande

Sandra è psicologa, consulente senior in METI.

Ha insegnato Psicosociologia dei gruppi e delle organizzazioni nel corso di Laurea magistrale in Psicologia Sociale, Economica e delle Decisioni presso il Dipartimento di Psicologia dell’Università Bicocca di Milano.

Con Raffaele Cortina Editore ha pubblicato nel 1992 il libro: “Gruppo di lavoro Lavoro di Gruppo”.

Con Egea

– ha curato nel 2020 il libro: “Team Management”
– è coautrice nel 2019 del libro: “Valorizzare il capitale umano”
– è coautrice nel 2022 del libro: “Organizzazioni.”

Appassionata delle relazioni professionali che guidano al successo delle persone, dei Team e delle organizzazioni, svolge da anni l’attività di consulente, formatore e coach.

Roberta Serrati

Roberta è laureata in Psicologia Sociale, Economica e delle Decisioni presso l’Università di Milano Bicocca, avendo già alle spalle una lunga formazione in ambito artistico. Lavora come consulente e psicologa presso Meti dal 2023 e svolge parallelamente la professione in campo musicale e teatrale.

Si è occupata di progetti nell’ambito della ricerca, della valorizzazione, della formazione e del benessere personale, tenendo anche corsi di public speaking e relationship management, laboratori e percorsi dedicati all’uso della voce e all’espressione corporea. Sempre alla ricerca di nuove sfide, desidera integrare le competenze e le conoscenze professionali maturate nella sua esperienza in campo artistico con quelle acquisite in ambito psicologico per metterle a servizio di organizzazioni innovative e, più in generale, di contesti particolarmente attenti al valore del potenziale umano. Crede fortemente nella possibilità di costruire consapevolezza promuovendo l’esplorazione del linguaggio del corpo e delle emozioni, utilizzando la voce, il movimento e lo spazio.

Stefania Demichelis

Stefania è Psicologa, Laureata in Psicologia del lavoro e del benessere nelle organizzazioni. Consulente in METI. Svolge attività di ricerca, interventi di sviluppo organizzativo e di processi di people management. Si occupa in particolare di interventi individuali dedicati alla persona: al suo benessere a lavoro e alla sua piena realizzazione nelle attività professionali.

Crede nell’opportunità di implicarsi e scoprirsi per creare contesti di crescita, di unire mondi metaforici per raccontare il quotidiano, di integrare linguaggi e visioni per cambiare convinzioni e credenze.

Sara Pumilia

Sara è laureata in Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione con una solida formazione accademica presso l’Università di Torino. Ha iniziato nel settembre 2024 la sua carriera professionale come consulente presso METI, dopo un’intensa esperienza di tirocinio al suo interno.

Si distingue per il suo approccio rigoroso e metodologico e per l’attenzione alle dinamiche interpersonali.

Tra le sue priorità: sostenere gli individui a raggiungere i propri obiettivi professionali, fornendo loro strumenti e strategie efficaci e supportali nell’affrontare sfide organizzative importanti, grazie alla promozione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo.

Chiara Manco

Chiara collabora dal 2022 come psicologa e consulente in METI. Ha sviluppato un percorso professionale che abbraccia formazione, consulenza e orientamento, operando sia in contesti aziendali che nel settore sociale e ha frequentato un Master di Sviluppo Organizzativo Clinico.

È appassionata nell’esplorare nuove prospettive e nell’adattarsi alla dinamicità dei contesti professionali, valorizzando le diversità delle persone con cui lavora.

Crede fermamente nel potenziale di crescita individuale e collettiva e utilizza le sue competenze per aiutare le persone a raggiungere i propri obiettivi in ambienti in continua evoluzione.