Consulenza Alla Definizione Dei Piani di Formazione

Il servizio di Consulenza si realizza in quattro step. Dopo aver raccolto la domanda di HR è possibile definire un piano d’attività condiviso. Sulla base di un’approfondita analisi della documentazione aziendale sulla formazione pregressa (es: Valutazione Performance,…) si procede  con la co-costruzione e validazione di una metodologia per la raccolta dei bisogni formativi e con la definizione delle priorità di intervento. Nella fase successiva vengono definite, quindi, metodologie, attività e tempi di intervento per la progettazione condivisa dei Piani Formativi (aziendale, per aree, per key people…).