Contributo alle Direzioni HR nella mappatura dei bisogni di sviluppo delle competenze delle persone e/o delle differenti aree della struttura organizzativa e nella definizione di azioni gestionali e piani formativi efficaci e coerenti.
Contributo alle Direzioni HR nella mappatura dei bisogni di sviluppo delle competenze delle persone e/o delle differenti aree della struttura organizzativa e nella definizione di azioni gestionali e piani formativi efficaci e coerenti.
Il servizio di Consulenza si realizza in quattro step. Dopo aver raccolto la domanda di HR è possibile definire un piano d’attività condiviso. Sulla base di un’approfondita analisi della documentazione aziendale sulla formazione pregressa (es: Valutazione Performance,…) si procede con la co-costruzione e validazione di una metodologia per la raccolta dei bisogni formativi e con la definizione delle priorità di intervento. Nella fase successiva vengono definite, quindi, metodologie, attività e tempi di intervento per la progettazione condivisa dei Piani Formativi (aziendale, per aree, per key people…).
Sedi operative:
Via Cavalcabò, 2
20146 Milano (MI)
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10138 Torino (TO)
Sede legale:
Via Cadore, 19
20135 Milano