Linkedin

Talent Management

Assessment Center per la Selezione (in presenza, online, digital)

L’Assessment Center è un processo di valutazione prognostico, quindi ideale per la selezione in ingresso o per le selezioni interne. 

A che cosa serve

L’Assessment Center per la selezione consente di:

  • valutare le competenze manageriali potenziali in relazione alla posizione organizzativa ricercata 
  • identificare le aree di miglioramento e le azioni su cui concentrare le azioni di sviluppo e formazione per le persone selezionate

Come lo facciamo

Le persone vengono osservate in diverse attività e da differenti assessor. In particolare, i dati sono raccolti in protocolli e per ciascuna attività viene compilata una scheda. Al termine tutte le osservazioni vengono incrociate, confrontate e discusse per la stesura di un report della valutazione individuale e complessiva, che viene condiviso con HR e responsabili richiedenti. Si procede, quindi, con l’avvio dei colloqui di assunzione e con le comunicazioni alle persone non selezionate.

Strumenti

  • Prove situazionali individuali (colloquio biografico e/o BEI, role play, presentazione, project work, incident,
    in basket, case study)

  • Prove situazionali di gruppo (case study, presentazioni, project work)

  • Schede di valutazione di ciascuna prova e di sintesi

Target

Organization

Servizi correlati

Non esistono servizi correlati.