È una valutazione del potenziale con la metodologia dell’Assessment Center, le cui regole di realizzazione vengono validate a livello internazionale. Esso permette di osservare e valutare la competenza manageriale potenziale delle persone del team attraverso: un profilo, tre prove situazionali e l’expertise di valutatori professionisti.
Questo tipo di intervento consente di:
Le persone vengono osservate in diverse attività da differenti assessor. In particolare, i dati sono raccolti in protocolli e per ciascuna attività viene compilata una scheda. Al termine, tutte le osservazioni vengono incrociate, confrontate e discusse per la stesura di un report della valutazione individuale e complessiva, che viene condiviso con HR e management e restituito alle persone in colloqui di feedback, condotti da responsabile e/o HR e/o METI.
Sedi operative:
Via Cavalcabò, 2
20146 Milano (MI)
Via Beaumont, 28
10138 Torino (TO)
Sede legale:
Via Cadore, 19
20135 Milano (MI)
