Sistemi di Valutazione della Performance: Mbo

MBO È una metodologia di Management Partecipativo e un Metodo di Valutazione della Performance, applicato in modo differente in ragione della cultura organizzativa e della cultura della Valutazione presente in un’organizzazione.

È connesso al sistema di total reward: al conseguimento degli obiettivi è legato un riconoscimento economico. MBO si costruisce in integrazione e sinergia con: il sistema e il processo di Budgeting, Pianificazione e Controllo di Gestione, il sistema e il processo di Valutazione della Performance, il sistema di Compensation e Total Reward.

È un sistema che implica la partecipazione al processo decisionale, nella determinazione degli obiettivi e nel feedback sugli stessi. 

  • impostare l’azione manageriale attraverso l’individuazione e il perseguimento di obiettivi specifici, il più possibile quantificabili
  • declinare direttamente, a cascata, gli obiettivi dal Piano a Medio Termine (strategici) e dagli obiettivi di business definiti dal forecast e dal budget per l’anno in corso
  • negoziare obiettivi tra manager e responsabili di livello superiore
  •  valutare i/le manager in base ai risultati cioè al grado di raggiungimento degli obiettivi (Performance quantitativa, qualitativa e competenza espressa)

MBO significa attivare un processo in 4 step: prima di tutto la direzione generale/CEO verifica la chiarezza e l’interpretazione degli obiettivi strategici e del Piano a medio termine, per poi definire e condividere, collegialmente con i responsabili, gli obiettivi da assegnare a ciascuna area.

Nelle diverse funzioni, quindi, vengono declinati gli obiettivi e fissati i KPI durante una serie di incontri one to one e di tutti i manager.

Definire e assegnare obiettivi è una vera e propria negoziazione in cui i responsabili diretti discutono le possibilità concrete di raggiungimento in una logica SMART. I responsabili di area tengono periodicamente delle riunioni e degli incontri one to one di verifica sui risultati raggiunti dagli interessati.

  • Piattaforma IRP o METI
  • Piano di Budget e Piano a Medio Termine
  • Schede di MBO
  • Profilo di Competenza manageriale e Competenze di Mestiere dell’area/funzione
Organization

Servizi correlati

Action Research

Action Research è una metodologia con caratteristiche che la rendono la più adatta per tutte le ricerche psico sociali realizzabili...

OrganizationPeopleTeam

Sviluppo Organizzativo

Attività di analisi dei processi esistenti per l’individuazione di criticità e derive ricorsive e la progettazione di un nuovo processo...

Team

Sviluppo Organizzativo

Competences Framework costituisce la guida, il riferimento fondamentale e indispensabile per il processo di Talent Management e per tutti i...

Organization

Sviluppo Organizzativo

Job Evaluation è la descrizione e valutazione delle caratteristiche e delle responsabilità di un ruolo in un’organizzazione. Job Evaluation valuta...

Organization

Sviluppo Organizzativo

È un intervento per la realizzazione di una struttura organizzativa a supporto delle strategie, di re-engineering dei processi di funzionamento...

Organization

Sviluppo Organizzativo

Talent Strategy è un processo sintetizzato da un Piano d’Azione che include le azioni in differenti processi: Formazione, Valutazione, Career...

Organization

Sviluppo Organizzativo

Processo di accompagnamento nella gestione e nella condivisione nel Team Board del cambiamento e dell’evoluzione del profilo identificativo dell’Azienda e...

Team

Sviluppo Organizzativo

Un percorso di Team Building e Team Working del Team Direzionale e dei Team di funzione per condividere, progettare e...

Team

Talent Management

Il bilancio di competenze aziendale è una ricerca finalizzata all’osservazione e valutazione della competenza in uso, della competenza in azione,...

Organization

Talent Management

Development Center è un setting strutturato per l’osservazione/valutazione sistematica delle competenze manageriali possedute dalle persone anche di quelle che non...

Organization

Formazione

Le Comunità di Pratica sono gruppi di professionisti accomunati da uno stesso sapere professionale che condividono e approfondiscono le conoscenze,...

Organization

Formazione

È un percorso di sviluppo di specifici Team, in cui vengono scelti, condivisi e sperimentati metodi e strumenti per sviluppare...

Team