Job Evaluation è la descrizione e valutazione delle caratteristiche e delle responsabilità di un ruolo in un’organizzazione. Job Evaluation valuta come la persona copre quella posizione. Restituisce il quadro complessivo indispensabile per definire Succesion Plan ed equilibrare Sistema di Compensation.
È prevista una prima fase di progettazione, in cui si prendono decisioni in merito a: metodo di analisi, identificazione delle caratteristiche, metriche e parametri delle posizioni (peso). Successivamente, si procede con la fase di realizzazione attraverso la compilazione della Scheda Job Evaluation (Cartacea, Digitale). Si conclude con reporting e feedback.
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