Talent strategy è un processo sintetizzato da un piano d’azione che include le azioni in differenti processi: formazione, Valutazione, career path, succession plan. Definisce e rende concreti e condivisi i valori le logiche, le modalità di governo dell’Organizzazione come cultura/culture, processo e comunità vivente.
Succession plan identifica i passaggi orizzontali e verticali all’interno dell’azienda.
Lo sviluppo del processo prevede la raccolta della valutazione della performance degli ultimi 3 anni, del management review e della valutazione del potenziale.
Da questi dati è possibile ricavare un quadro complessivo che segnala le persone che possono passare immediatamente ad altre responsabilità, le persone che saranno pronte tra 18-24 mesi e le persone che saranno pronte tra 24-36 mesi.
Queste valutazioni sono propedeutiche alla predisposizione e all’aggiornamento del succession plan, che viene implementato attraverso un piano operativo in coerenza con talent strategy.
Sedi operative:
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20146 Milano (MI)
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Sede legale:
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