Job evaluation è la descrizione e valutazione delle caratteristiche e delle responsabilità di un ruolo in un’ Organizzazione. Job evaluation valuta come la persona copre quella posizione.
Job evaluation è la descrizione e valutazione delle caratteristiche e delle responsabilità di un ruolo in un’ Organizzazione. Job evaluation valuta come la persona copre quella posizione.
La fase di progettazione prevede la scelta del metodo di analisi, nonché l’identificazione delle caratteristiche, delle metriche e dei parametri delle posizioni (peso). In fase di realizzazione si procede alla compilazione della scheda job evaluation (cartacea, digital). Infine, si produce un report e si organizzano colloqui di feedback con HR, responsabile e persona che occupa la posizione.
