Talent Strategy è un processo sintetizzato da un Piano d’Azione che include le azioni in differenti processi: Formazione, Valutazione, Career Path, Succession Plan. Definisce e rende concreti e condivisi i valori le logiche, le modalità di governo dell’organizzazione come cultura/culture, processo e comunità vivente.
Talent Strategy serve a definire come si cresce in organizzazione (Competences Framework, Career Path) e chi cresce (Succession Plan). Quindi, concretamente:
Lo sviluppo del processo prevede la raccolta della Valutazione della Performance degli ultimi 3 anni, del Management Review e della Valutazione del Potenziale. È necessaria la costituzione di un comitato guida per costruire un quadro complessivo che incrocia Management Review e Development Center. Lo stesso comitato predispone e aggiorna il Succession Plan e definisce il Piano Operativo e la sua implementazione in coerenza con Talent Strategy.
Sedi operative:
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20146 Milano (MI)
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10138 Torino (TO)
Sede legale:
Via Cadore, 19
20135 Milano
