È un processo strutturato e sistematico di condivisione e allineamento fra Linea e HR dedicato a tutta la popolazione aziendale sui temi delle competenze presenti, delle motivazioni manifeste, delle performance delle persone, sul loro sviluppo, sulla possibilità di inserirle in un bacino Talent.
Vengono effettuati degli incontri con HR e responsabili per livelli professionali (employees, middle managers, senior managers, divisional managers, directors, senior directors).
Si procede con un’analisi delle performance degli ultimi 3 anni per individuare le diverse fasce di grading e redigere una scheda normalizzata su 4 livelli con responsabili/clienti interni.
Ciò permette di identificare i best performer, che accederanno all’assessment del potenziale.
Sedi operative:
Via Cavalcabò, 2
20146 Milano (MI)
Via Beaumont, 28
10138 Torino (TO)
Sede legale:
Via Cadore, 19
20135 Milano
