Percorso di Incoming Per Neo-Assunti

L’incoming è un percorso che favorisce l’inserimento e la collocazione di neo-assunti all’interno di una realtà organizzativa.

Il percorso di incoming consente di:

  • conoscere vision, mission e valori aziendali
  • incontrare il modello organizzativo, la cultura organizzativa, i processi di funzionamento e le politiche di valorizzazione dell’Azienda
  • conoscere regolamenti e regole che l’Azienda promuove per una corretta convivenza organizzativa
  • sviluppare competenze per instaurare e gestire positive relazioni professionali
  • sviluppare consapevolezza sulle proprie responsabilità di ruolo

È un percorso in quattro step. In un incontro con l’Azienda (Direzione HR, vertici aziendali) raccogliamo la domanda ed elaboriamo un processo di lavoro condiviso. Procediamo, poi, con l’analisi dei documenti aziendali al fine di definire una proposta di intervento customizzato, da condividere con la committenza.  Sulla base dei feedback raccolti viene avviata una prima edizione “cantiere” e di fine tuning della proposta per poi impostare un processo ricorsivo (rolling).

  • Strumenti per la formazione esperienziale
  • Scheda di auto-etero valutazione delle competenze in ingresso, in uscita dal percorso e a 6-12 mesi dall’inserimento
  • Test d’ingresso e di uscita sulle conoscenze organizzative
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