Action Research è una metodologia con caratteristiche che la rendono la più adatta per tutte le ricerche psico sociali realizzabili in azienda. AR è partecipata, collaborativa, riflessiva sull’azione pratica ed educativa, in quanto porta alla luce e promuove apprendimenti sulle persone, sui team, sul contesto aziendale.
Ricerca qualitativa e quantitativa per:
Ricerche quali-quantitative per monitorare/migliorare:
Ricerche quali-quantitative per conoscere e intervenire su:
AR è realizzata con la partecipazione di team aziendali perché è sempre finalizzata alle azioni di cambiamento e sviluppo.
Impiega metodi:
Spesso ricerca qualitativa e ricerca quantitativa costituiscono momenti differenti di un unico progetto.
Occorre prevedere il coinvolgimento del top management, delle persone e dei gruppi, poi la creazione di team guida di co-ricercatori/ici. La ricerca deve essere co-progettata: occorre definire metodi e strumenti ed identificare il campione per interviste e/o questionari e/o focus group, etc. Richiede un’accurata pianificazione e l’utilizzo di una piattaforma informatica (aziendale o di Meti) per l’elaborazione dei questionari.
Operativamente si realizza con la raccolta dati, l’analisi quali-quantitativa degli stessi, la redazione dei report di ricerca, la discussione e interpretazione dei dati raccolti (top manager, responsabili) e la restituzione dei risultati a tutta l’organizzazione.
A valle della ricerca si stabilisce un piano d’azione per realizzazione interventi di sviluppo e miglioramento a differenti livelli.
