Talent Strategy è un processo sintetizzato da un Piano d’Azione che include le azioni in differenti processi: Formazione, Valutazione, Career Path, Succession Plan. Definisce e rende concreti e condivisi i valori le logiche, le modalità di governo dell’organizzazione come cultura/culture, processo e comunità vivente.
Succession Plan identifica i passaggi orizzontali e verticali all’interno dell’azienda.
Lo sviluppo del processo prevede la raccolta della Valutazione della Performance degli ultimi 3 anni, del Management Review e della Valutazione del Potenziale.
Da questi dati è possibile ricavare un quadro complessivo che segnala le persone che possono passare immediatamente ad altre responsabilità, le persone che saranno pronte tra 18-24 mesi e le persone che saranno pronte tra 24-36 mesi.
Queste valutazioni sono propedeutiche alla predisposizione e all’aggiornamento del Succession Plan, che viene implementato attraverso un Piano Operativo in coerenza con Talent Strategy.
Sedi operative:
Via Cavalcabò, 2
20146 Milano (MI)
Via Beaumont, 28
10138 Torino (TO)
Sede legale:
Via Cadore, 19
20135 Milano (MI)
