Digital training innovativo: cinque ingredienti
Digital training innovativo: cinque ingredienti. Oggi proseguiamo nella nostra digital season e vi presentiamo il nostro modello di formazione digitale innovativa: progettato, realizzato e validato con i nostri partner per costruire una formazione adatta a superare efficacemente le sfide continue del contesto e della società. (Ti sei pers* la nostra prima uscita sulla formazione digitale? Clicca qui per recuperare l’articolo: LINK).
Digital training innovativo: il bisogno
Dal 2017 è aumenta considerevolmente la partecipazione degli adulti italiani, tra i 18 e i 74 anni, a corsi di formazione. Un dato interessante, secondo l’ISTAT, è che il 73,7% degli intervistati ha espresso interesse nello svolgere auto-formazione e più della metà ha dichiarato che per farlo utilizza il proprio computer. Ciò ci indica l’importanza di integrare gli aspetti e competenze digitali nelle offerte formative: progettare e sviluppare formazione online, in modo efficace, per rispondere ai bisogni delle persone è un tema molto attuale.
Digital training innovativo: realizzare un training efficace
Un requisito imprescindibile è la dotazione di conoscenze e di competenze digitali, sia del trainer sia del trainee. Allora, quali potrebbero essere cinque ingredienti assolutamente necessari per un digital training innovativo? E quali benefici possono portare alle nostre organizzazioni dei training efficaci?
Cosa stimola il digital training?
- Un rapido apprendimento di contenuti: grazie alle tecniche di coinvolgimento attivo, all’apprendimento esperienziale e alla scelta di strumenti tecnologici adeguati.
- Lifelong learning: essenziale per garantire la competitività.
- Una continua relazione tra il gruppo di lavoro e trainer: per sentirsi costantemente al centro del processo.
- Skill mix: ovvero la capacità di metterlo in pratica e di svilupparlo.
- Integrazione della generazione X nelle organizzazioni: ingaggio e valorizzazione delle loro attitudini.
- Motivazione: per incrementare soddisfazione e performance.
Digital training innovativo: cinque ingredienti
Digital training innovativo è digital sobriety
La digital sobriety sostiene che le tecnologie digitali debbano essere usate con criterio, senza eccessi o inutili sprechi. In pratica, dunque, si tratta di usare la tecnologia nella misura in cui ne abbiamo bisogno, senza eccedere in quantità e qualità (LINK). Un digital training deve essere rispettoso della dimensione umana e utilizzare il digital con criterio, ponendo al centro del contesto formativo la persona.
Digital training innovativo è creatività digitale
Potenziare i processi di creatività digitale significa unire al mondo digitale la dimensione creativa. La sfida della competitività richiede ormai a tutte le imprese un approccio 4.0 (Magone, Mazali, 2018). Si tratta di un approccio più umanistico, centrato sulla creatività delle persone. Un approccio 4.0 è caratterizzato quindi da originalità e tecnologia, basato sull’impiego dei nuovi strumenti e linguaggi originali, dall’applicazione delle ICT nei media e nella vita di ogni giorno.
Digital training innovativo è esplorare, formare e costruire
Dobbiamo porre attenzione su 3 aspetti quando parliamo di digital training.
- Esplorare: bisogni, aspettative, pensieri dei nostri interlocutori, della nostra committenza e dell’utenza.
- Formare: interesse, curiosità per sviluppare delle visioni comuni, pensieri condivisi, processi e metodi di lavoro definiti e ben strutturati.
- Costruire: idee, mappe, piani, competenze e buone pratiche utilizzabili nei contesti organizzativi nel breve e nel lungo periodo, per potenziare una visione prospettica.
Digital training innovativo è mettere al centro la persona
La persona va resa protagonista rilevando i suoi bisogni e gli interessi e trovando insieme nuove mappe per gestire i cambiamenti continui. Perciò, la persona va valorizzata nel suo essere, nelle sue conoscenze, capacità, competenze e nelle sue relazioni: con gli altri, con il team, con il trainer, con l’organizzazione. Dobbiamo fornire gli strumenti fondamentali per muoverci nel nostro mondo, un contesto complesso e in costante cambiamento.
Digital training innovativo è co-creare, collaborare e coinvolgere
La parola chiave del nostro digital training è co-creare. Infatti, collaborare e coinvolgere i decisori e stakeholders fin dal principio risulta fondamentale. Se le persone si sentono ingaggiate, capendo il perché delle scelte, è più probabile che siano favorevoli alla soluzioni che si presentano. Si tratta, quindi, di condividere i processi di lavoro e di dare opportunità di feedback.
Digital training innovativo: i benefici
Dunque perché puntare sul digital training?
- Attiva la creatività nel processo di problem solving;
- Aumenta la qualità dell’apprendimento;
- Pratica la flessibilità temporale e strategica;
- Valorizza la generazione X.
Siete curios*? Contattateci per saperne di più!
