Talent strategy è un processo sintetizzato da un piano d’azione che include le azioni in differenti processi: formazione, valutazione, career path, succession plan. Definisce e rende concreti e condivisi i valori le logiche, le modalità di governo dell’Organizzazione come cultura/culture, processo e comunità vivente.
Talent strategy serve a definire come si cresce in Organizzazione (competences framework, career path) e chi cresce (succession plan). Quindi, concretamente:
Lo sviluppo del processo prevede la raccolta della valutazione della performance degli ultimi 3 anni, del management review e della valutazione del potenziale. È necessaria la costituzione di un comitato guida per costruire un quadro complessivo che incrocia management review e development center. Lo stesso comitato predispone e aggiorna il succession plan e definisce il piano operativo e la sua implementazione in coerenza con talent strategy.
