UNLOCK 2020 è un questionario erogabile online e in forma cartacea. Ha l’intento di mappare lo stato della
relazione tra le persone e tra queste e l’organizzazione, durante la ripartenza dopo l’emergenza COVID-19.
Il periodo di isolamento ha messo a dura prova la vita personale e professionale di
ciascuno, generando incertezza e fragilità anche nei contesti organizzativi.
Conseguenza dell’emergenza sanitaria è quella economica, che ha reso difficile alle
aziende immaginare percorsi futuri di crescita e sviluppo e le ha costrette a trovare
nuove soluzioni per riportare le persone al lavoro in sicurezza. Tutto ciò ha
rappresentato un trauma sia per gli individui che per i tessuti organizzativi e sociali.
Unlock si compone di 54 domande e tra i fattori indagati ci sono quelli che possono facilitare il superamento di eventi
traumatici come gli aspetti individuali (come essere energici, non tirarsi indietro e saper essere utili), gli aspetti
organizzativi (come saper comprendere i contesti, saper condividere e saper organizzare), ma anche fattori di
contesto (come essere parte, essere affidabili e costruire sicurezza).
● La sua compilazione è veloce, flessibile (disponibile sia online che cartaceo) ed è è destinato a tutti coloro
che fanno parte della tua organizzazione, garantendo la rappresentatività e oggettività dei risultati.
● Lo strumento raccoglie percezioni, bisogni e aspettative delle persone che fanno parte della tua
organizzazione nel momento della ripresa delle aziende e restituisce al management un report immediato e
completo.
● Riceverai una consulenza gratuita da parte dei nostri consulenti esperti per:
– comprendere le tue esigenze e i tuoi obiettivi
– esplorare le diverse applicazioni dello strumento in base al tuo progetto
– discutere i dettagli tecnici per implementare la piattaforma.
– leggere e analizzare i risultati dell’indagine e ricevere importanti feedback rispetto alle azioni
possibili nel breve periodo, perché la nuova “normalità” possa concretizzarsi nei tempi e nei modi
più rapidi possibili.
● È costruito nel rispetto della protezione dei dati personali e dell’anonimato, secondo criteri di scientificità,
con riferimento a modelli di ricerca internazionali.
PERCHÉ È IMPORTANTE FARE DIAGNOSI IN QUESTO MOMENTO?
● Per recepire al meglio il DPCM del 26.04.2020 mantenendo l’attenzione verso i risultati e garantendo la
sicurezza e il benessere dei collaboratori.
● Per dare un segnale di attenzione e di presenza dell’azienda ai collaboratori che ritornano dopo un periodo
difficile.
● Far percepire l’organizzazione e viverla come un luogo affidabile in cui vengono espressi valori forti e positivi.
● Focalizzare le persone verso il lavoro come attività fondante l'identità personale.
● Valorizzare il sistema organizzativo e le competenze di ciascuno per raggiungere gli obiettivi che l’azienda si è
prefissata.
● Cogliere le aree di criticità e progettare azioni mirate e coerenti con i dati ottenuti dall’indagine.
DALLA DIAGNOSI ALL’INTERVENTO: QUALI LE AZIONI POSSIBILI?
● Interventi a supporto dei progetti per il recupero dei risultati aziendali.
● Interventi sulla compliance tra persone e spazi e modalità di lavoro.
● Team coaching per la gestione del cambiamento nelle relazioni di lavoro (allontanamento sociale, team a
distanza).
● Interventi di sostegno individualizzato per i responsabili che gestiscono situazioni critiche.
● Coaching manageriale per il sostegno alle competenze con obiettivi personalizzati, per rinforzare la capacità
di gestione del ruolo nella nuova situazione.
● Centro di ascolto, con persone specializzate, per persone che hanno bisogno di sostegno poiché mostrano
segnali di forte ansia, paura o che possano essere state traumatizzate per eventi personali.
Per ricevere maggiori informazioni sul Progetto Unlock 2020, clicca qui e verrai ricontattato dai nostri consulenti