UNLOCK 2020
lo strumento HR per per la crescita organizzativa
Tutte le aziende devono affrontare o stanno affrontando un cambiamento, per questo il management è chiamato a fare un grande sforzo per promuovere e gestire l’organizzazione.
Occorre fornire ai decision maker gli strumenti e i dati per analizzare correttamente il contesto, prendere decisioni che abbassino i livelli di rischio e che consentano il raggiungimento dei risultati.
Abbiamo colto l’esigenza dei manager di avere a disposizione strumenti per approfondire i segnali del cambiamento, che necessariamente si sta realizzando nelle aziende, e per riuscire a guidarlo, traendone il massimo vantaggio.
Stiamo lavorando in sicurezza? Se si, le nostre persone ne hanno piena consapevolezza? Come rendere meno faticose le misure innovative? Come motivare le persone al lavoro nel rispetto del distanziamento sociale?
Per rispondere a queste domande e fornire soluzioni adeguate che ingaggino le persone, è necessario sapere, nel modo più puntuale possibile, come percepiscono e cosa pensano del contesto in cui stanno lavorando e delle relazioni che stanno vivendo.
Questa è la sfida e l’opportunità che devono cogliere tutti i Manager ed in particolare HR e CEO, pena il rischio di una grave perdita di produttività e di efficienza organizzativa che comprometterebbe ulteriormente la competitività dell’azienda.
METI vuole accompagnarti e sostenerti nel conoscere, in modo articolato e approfondito, le percezioni, i pensieri, le preoccupazioni che il vivere organizzativo nel cambiamento sta generando.
A questo scopo abbiamo costruito e ti proponiamo uno strumento di indagine, UNLOCK 2020, grazie al quale ottenere i dati su cui costruire interventi mirati e coerenti con i reali bisogni del sistema sociale aziendale.
-Team METI-
Perché scegliere UNLOCK 2020:
Come puoi avere tutto questo?
«UNLOCK 2020» è un questionario erogabile online e in forma cartacea
Il suo principale scopo è quello di mappare lo stato della relazione tra le persone e tra queste e l’organizzazione, durante la ripartenza dopo l’emergenza COVID-19
UNLOCK 2020 è uno strumento completo che indaga tre dimensioni:
gli aspetti individuali (essere energici, non tirarsi indietro e saper essere utili), gli aspetti organizzativi (saper comprendere i contesti, saper condividere e saper organizzare), ma anche i fattori di contesto (essere parte, essere affidabili e costruire sicurezza).
Prova subito la versione DEMO, è gratuita!
Grazie alla DEMO di UNLOCK 2020 riceverai un report immediato che restituisce dati importanti sulla percezione della relazione tra individuo e organizzazione.
Potrai così avere un riscontro sui temi dell’appartenenza, dell’impegno nel lavoro e della sicurezza percepiti in relazione al suo contesto di lavoro.
Sono sufficienti 2 minuti per provare questa versione.
Non solo uno strumento, ma soprattutto un Partner
La lettura dei risultati aggregati è garantita da parte dei nostri consulenti esperti che ti sosterranno per:
Avere dati per capire realmente come sta la tua organizzazione, ti permetterà di:
Vantaggi immediati:
- Dare un segnale dell’attenzione che l’organizzazione ha verso le persone.
- Costruire una relazione di appartenenza e di fiducia tra individui e organizzazione.
- Condividere con le persone l’interesse dell’organizzazione verso il benessere delle persone e la convinzione che insieme si può realizzare un ambiente di lavoro sicuro.
Vantaggi perseguibili:
- Istituire un processo di monitoraggio del sentiment dei collaboratori rispetto alle condizioni di lavoro e dell’organizzazione a seguito dei cambiamenti messi in atto.
LA MISSION
Che ha guidato la costruzione dello strumento
Pensiamo che le sfide del presente debbano essere vissute con la prospettiva dell’innovazione e del cambiamento.
Crediamo che le chiavi della ripartenza siano focalizzazione sulle persone, sul team e sull’organizzazione.
Per farlo occorre conoscere le specificità di ogni contesto attraverso la ricerca, con un solido pensiero organizzativo, si gestisce l’incertezza e si riconosco opportunità.
I VALORI
Che hanno guidato la costruzione dello strumento
La ricerca in organizzazione è per Noi l’opportunità di avviare percorsi di ascolto, confronto, consapevolezza e intervento. Un’occasione per raccogliere e rielaborare percezioni e opinioni delle persone sui temi della vita organizzativa.
Siamo persone che mettono passione in ciò che fanno. Il nostro impegno è al servizio dei nostri clienti e dei loro risultati. Vediamo nella persona l’asset fondamentale per lo sviluppo delle organizzazioni e siamo convinti che il Team Management sia fondamentale per conseguire gli obiettivi più sfidanti.
I PROFESSIONISTI CHE HANNO LAVORATO AD UNLOCK 2020
Ferdinando Castellano
Psicologo, Responsabile del comitato scientifico di METI. Consulente di Direzione Aziendale. Esperto di sviluppo organizzativo correlato alle strategie di business, di change management e di valorizzazione delle persone. Affianca imprese e individui nell’analisi dei fenomeni e degli eventi sviluppati nei contesti organizzativi.
Sandra Casagrande
Psicologa. Insegna psicosociologia dei gruppi e delle organizzazioni nel corso di laurea magistrale in Psicologia Sociale, Economica e delle decisioni presso il Dipartimento di Psicologia dell’Università Bicocca di Milano. Consulente e componente del comitato scientifico di METI. Curatrice del libro Team Management pubblicato da Egea nel 2020.
Stefania Demichelis
Psicologa, Laureata in Psicologia del lavoro e del benessere nelle organizzazioni. Consulente in METI. Svolge attività di ricerca, interventi di sviluppo organizzativo e di processi di people management.
Giovannibattista Fasoli
CTO in METI. Ha contribuito a realizzare e ideare la piattaforma A3D. Sviluppatore php da più di dieci anni con la passione per la musica e per l’analisi dei dati.
Cinzia Soleti
Psicologa, Laureata in Psicologia del lavoro e del benessere nelle organizzazioni, Life e Business Coach. Svolge attività di ricerca, formazione e sviluppo delle competenze, delle persone e delle organizzazioni.
Caterina Iaderosa
Dottoressa in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Consulente in METI. Fa interventi di team working e dinamiche di gruppo. Studia il tema della valorizzazione delle persone sul lavoro e i processi per realizzarla nelle organizzazioni.
Isabella Tornaghi
Dottoressa in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Junior consultant in METI. Appassionata di cultura organizzativa, studia i processi e le dinamiche di gruppo all’interno delle organizzazioni per la valorizzazione delle persone.
Giulio Clemente
Dottore in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Junior consultant in METI. Appassionato di sviluppo organizzativo, studia i processi di apprendimento e la valorizzazione delle persone nei team e nelle organizzazioni.
Siamo partners nelle organizzazioni per conseguire risultati attraverso l’engagement delle persone, vivendo le sfide del presente con la prospettiva dell’innovazione e del cambiamento. Contattateci per informazioni
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